以案说法谈劳务派遣关系
因为劳务派遣是一种不寻常的用工方式，所以容易在人员用工方面引起许多的争议和纷争，尤其是派遣员工在发生工伤时出现矛盾纠纷更多。如果劳务派遣员工受了工伤了那该由谁负责？工伤后怎么处理？费用都要公司来出吗？......诸如此类的问题，我们在这里一一为您说明。
劳务派遣员工受工伤该由谁来负责？
刘某与甲公司签订了一份劳动合同，约定：由甲公司安排刘某到乙公司工作，工资为每月2000元。合约签订之后，刘某按照约定被派遣至乙公司工作。甲公司与乙公司之间有劳务派遣合同。刘某在工作时发生机械事故，左手受伤，住院治疗30天，认定为工伤，且是七级伤残。那么问题来了，刘某应该要求哪家企业来负责？

劳务派遣是个很微妙的用工方式，其用工原理是劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同，再由劳务派遣公司与实际用工企业签订劳务派遣协议，将派遣员工安排到实际用工企业工作的一种用工方式。
劳务派遣员工实际上与两家公司存在两种关系，一种是与劳务派遣公司形成的法律劳动关系，另一种是与实际用工单位形成的事实劳动关系。
如果该派遣员工出现工伤，那么第一要找的就是劳务派遣公司。因为劳动派遣公司和用工者之间是劳动关系，根据相关法律规定，派遣公司有缴纳工伤保险的义务，而不是实际用工单位。
这时候劳务派遣公司估计就会不服了，在用工单位工作造成的工伤难道用工单位就没有责任吗？当然有。
用人单位要承担连带责任。所以可以通过劳务派遣公司与实际用人单位进行赔偿约定，事先在派遣协议中约定清楚最好。且用人单位要负责处理职业病鉴定诊断的事情，并如实提供职业病鉴定诊断的一些材料。