《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定： 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
因此，如用人单位在拖欠工资后向劳动者出具欠条，劳动者在诉讼请求不涉及劳动关系时，可以直接向法院起诉。