2020年2月，李某到青岛某副食品公司工作，但入职以后公司并没有和李先生签订劳动合同，仅口头约定工资金额。同年5月，李某在从事劳动时受伤并住院治疗，出院后回家休养。7月底，公司通知李先生上班，此时，李某提出因为家庭和自身伤情原因，不能够返岗工作。后李某为申请工伤认定，申请了劳动仲裁，要求确立其与该公司自2020年2月至7月存在劳动关系，并得到了支持。该公司不服，向环翠法院提起诉讼。

法院认为，李先生在2020年2月17日已经到公司工作，虽然没有书面形式的劳动合同，但已经建立事实劳动关系。2020年5月25日，李某受伤，此后住院治疗并休养，虽然其再未回公司工作，但公司与李某均未向对方提出解除劳动关系，且公司一直向李某发放工资，故双方劳动关系延续。至2020年7月末，李某提出不再继续上班，故双方的劳动关系自此时解除。因此，李某要求确认双方自2020年2月18日至2020年7月15日期间存在劳动关系，理由正当。