在求职就业的道路上，
我们常常遇到公司不签订劳动合同
工资被无故拖欠
不缴纳社保......
等各种各样的问题

特地选取了一个劳动者权益保护的案例，希望能帮助您学会规避风险，把住自己的“工资袋”，保护好自己的合法权益。
2020年2月，李某到青岛某副食品公司工作，但入职以后公司并没有和李先生签订劳动合同，仅口头约定工资金额。同年5月，李某在从事劳动时受伤并住院治疗，出院后回家休养。7月底，公司通知李先生上班，此时，李某提出因为家庭和自身伤情原因，不能够返岗工作。后李某为申请工伤认定，申请了劳动仲裁，要求确立其与该公司自2020年2月至7月存在劳动关系，并得到了支持。该公司不服，向环翠法院提起诉讼。

法院认为，李先生在2020年2月17日已经到公司工作，虽然没有书面形式的劳动合同，但已经建立事实劳动关系。2020年5月25日，李某受伤，此后住院治疗并休养，虽然其再未回公司工作，但公司与李某均未向对方提出解除劳动关系，且公司一直向李某发放工资，故双方劳动关系延续。至2020年7月末，李某提出不再继续上班，故双方的劳动关系自此时解除。因此，可以认定在2020年2月到2020年7月之间，双方存在劳动关系，应当支持李先生的工伤认定请求。