16年初，杜先生通过面试，以优秀的简历获得了某科技公司的青睐，聘请他担任副总裁一职。
2021年签署离职协议，双方解除劳动关系。

协议中约定，杜先生因个人原因离职，但是公司同意在双方约定期限内给予杜先生270万补偿，后公司未按期给予补偿，隧杜先生向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付约定补偿金。
公司认为，在签署离职协议时对法律法规存在错误理解，导致该协议在内容上存在失衡的条款。且杜先生是因个人原因离职，公司无需支付补偿金。即便是存在补偿金的情况，也不应该存在上限，不超过上半年当地的平均工资三倍。
杜先生认为，解除劳动合同本就是公司提出的，答应离职也是出于公司承诺支付一笔补偿金，在职期间年薪500万。
本案争议的焦点在于离职协议中的经济补偿条款是否有效。

法院认为，劳动者在和单位接触劳动关系时，在不违反法律法规的前提下，关于经济补偿金等协议应当有效。在本案的离职协议书中，对于杜先生离职后，在本公司相关业务信息做了保密约定，相应的给予经济补偿，所以该经济补偿金不只包括因接触劳动关系的赔偿，还包括保密义务而支付的保密费，所以对于270万补偿及金的约定，支持杜先生主张。