某家公司规定员工在上班期间不允许穿拖鞋，进入夏季后，员工胡女士见很多女同事都穿着凉拖上班，但公司并没有制裁。于是，她也穿了双凉拖上班，在工作期间摔倒并受伤，事后被送到医院救治。胡女士出院后向公司申报工伤，但公司却认为她违反规定不算工伤。胡女士想知道这种情况算工伤吗?

　　对此，山东全正律师事务所张明律师认为，胡女士受伤是在工作时间工作场所，因为工作原因受伤的，完全符合《工伤保险条例》规定的认定为工伤的条件，且没有规定的不得认定为工伤的情况出现。胡女士违反公司规定穿着拖鞋的行为虽说违反了劳动纪律，但不影响工伤的认定，所以所受伤害应认定为工伤。