竞业限制补偿金支付方式及标准1、补偿金的数额有约定的从约定，但是约定不能低于最低工资标准。2、没有约定的，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。3、上款约定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。4、不能在员工还在职时连同工资一起支付，这样会被认定为无效。5、可以考虑解除或者终止劳动合同后，一次性支付给劳动者。6、最好是解除或者终止劳动合同后，按月支付。7、在职期间也要履行竞业限制义务，但是无需支付竞业补偿金。