近期华为裁员7000名员工，预计支付10亿的赔偿金额的消息已经刷屏，你是不是也感到一阵阵的害怕?关于裁员，我们都知道企业会进行一部分的补偿，那么如果员工自己离职，员工的工资应该如何进行发放呢?
　　下面我们一起了解关于员工离职后工资结算的标准是什么?
　　工资支付暂行规定第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：
　　(1)劳动者必须具有主观过错;;
　　(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。
　　员工主动离职工资如何结算?
　　比如：你在某个单位上班好多年，但是想离职，劳工法是对离职工资进行如何计算的?
　　信凯专业律师认为：
　　主动辞职，没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下，并以此为由，提出辞职，可以要求经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
　　六个月以上不满一年的，按一年计算;
　　不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
　　离职工资的相关知识：
　　如果签了合同，试用期内你必须提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，你可以随时要求离职，要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你1个月工资的经济补偿金
　　可以跟公司协商，给你足额应得工资，放弃补偿，协商不成，申请劳动仲裁解决，准备好证据，工资条、工作证、考勤记录等
　　看了以上的内容，是不是感觉辞职也是有相关规定的，如果您也提出离职，但是工资的发放有一定的不满，可以咨询相关的律师，或者委托律师为自己处理相关的工资拖欠的情况，来保障自己的合法权益。