在实际工作中，如果员工在工作中受伤，这个时候需要进行工伤认定，作为公司应该承担相应的责任，但是有些企业会拒绝，那么如果面对这种情况，作为受害者应该怎么办呢?
　　一、工伤劳动仲裁程序需要多久
　　仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
　　案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日;逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　二、劳动争议的处理范围有哪些
　　(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
　　(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
　　(3)因履行劳动合同发生的争议;
　　(4)法律、法规规定应当按照本条例处理的其他劳动争议。
　　三、劳动争议的解决途径有哪些
　　第一、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
　　第二、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。
　　第三、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
　　第四、诉讼程序
　　根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”