案情介绍：劳动出工伤，因工伤赔偿引发争议
2011年7月潘某入职甲电子公司。甲公司未为潘某缴纳工伤保险。2011年12月6日潘某在操作冲床进行灯架压形生产时，违反该公司制定的“不能用手直接进料和退料”的操作流程，用手直接退料，不慎被机器压伤其右手拇指。事后潘某被立即送往医院治疗，医院诊断为右手拇指末节损伤。潘某出院后，要求甲公司进行赔偿。由于甲公司以潘某存在过失为由拒绝赔偿并拒绝进行工伤申报，潘某自行向当地劳动部门申请工伤认定。2012年2月4日，当地劳动部门作出工伤认定，认定潘发所受伤害属于工伤。此后潘某被鉴定为9级伤残。鉴于甲公司拒绝赔偿，潘某于2012年4月向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求：甲公司支付其工伤保险待遇。劳动者不遵守工作流程导致工伤，能享受工伤保险待遇吗？
劳动争议仲裁委裁决：甲公司应支付潘某的工伤保险待遇
劳动争议仲裁委经审理认为，虽然潘某为求快，用手直接退料属于严重违反安全操作规则，最终导致其右手拇指受损致残，但潘某依然符合在工作时间、工作场所内因工作原因受损，符合相关法律规定的工伤认定条件，而劳动者在工作中是否存在过失、违反操作规程并不是工伤赔偿义务人免责的事由。劳动者不遵守工作流程导致工伤，能享受工伤保险待遇吗？
律师说法：劳动者违反操作规程导致工伤，公司仍然应当支付工伤赔偿
关于工伤保险，根据相关法律规定，所有单位均应为劳动者缴纳工伤保险，在缴纳工伤保险费后，当劳动者发生工伤时，相应工伤保险待遇由工伤保险基金赔付，但若单位未为劳动者缴纳工伤保险，则相应工伤保险待遇由单位自行支付。
本案中，虽然潘某为求快，用手直接退料属于严重违反安全操作规则，最终导致其右手拇指受损致残，但潘某依然符合在工作时间、工作场所内因工作原因受损，符合相关法律规定的工伤认定条件，而劳动者在工作中是否存在过失、违反操作规程并不是工伤赔偿义务人免责的事由。因此，当地劳动部门和劳动争议仲裁委支持了潘某的请求。
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