目前，新型网络用工关系是劳务关系还是劳动关系？
劳动关系和劳务关系区分的关键在于，双方的关系是否具有人格性、经济从属性、组织从属性等特征，即劳动者对于网络平台是否具有人身依附性。
一、双方之间具有劳动关系的人格从属性
该公司在招聘网络XXXX骑手时，对工作方式、工作特点、收入计算、考勤方式、奖励、惩罚等进行说明，对网络XXXX骑手的条件及工作内容具有招聘信息的性质；该公司的站长对张XXXX进行审核，通过后站长在后台登记张XXXX信息。接单按照平台公司规定的流程来完成任务，因此，张XXXX与该公司之间存在相当的人格从属性。
二、双方之间具有劳动关系的经济从属性
张XXXX作为网络XXXX骑手期间为全职，未从事其他工作，获得报酬是张XXXX的主要收入；平台根据工资详细构成每月发放工资，张XXXX对该公司在经济上具有从属性。
三、双方之间具有组织从属性
张XXXX接单受该公司App平台指派，报酬由该公司App平台发放，而不是张XXXX通过竞争获得业务和客户支付报酬，张XXXX对平台依附性很强，张XXXX与该公司具有组织从属性。
四、未签订书面劳动合同不影响认定双方存在事实劳动关系
基于劳动合同法的规定，无论双方是否签订书面劳动合同，只要双方用工关系性质具备劳动关系特征，就可以认定为事实劳动关系。张XXXX与许昌XXXX公司没有签订书面劳动合同不能排除双方主要权利和义务，不影响认定双方之间为事实劳动关系。
文章来源于河南法制报