法律规定，劳动者应当以自己的身份办理入职手续，而在现实中总会因为某些原因，会有人冒用别人的身份信息找工作。冒用劳动者与用人单位之间的劳动关系应该如何认定呢？      部分人认为，冒用他人身份信息入职，违背了诚实信用原则，属于欺诈行为，可以认定冒用者与用人单位的劳动合同应当认定为无效合同。
     另一种观点认为：冒用他人身份，如果符合劳动合同的实质要件，双方应构成事实劳动关系，只要不存在年龄、学历等无法达到建立劳动关系的必要条件，完全可以认定劳动合同有效。
     本人认为，实践中的劳动关系十分复杂，应该分情况处理：
     如果实际劳动者年满16周岁，且符合劳动法规定的劳动者条件，应按照实际劳动关系确立劳动关系的主体：事实劳动者与用人单位形成事实劳动关系。
     如果是未成年人、不符合工作岗位特殊要求的劳动者，则应当认定劳动合同无效。劳动合同被认定无效后，用人单位仍应参照相同岗位标准支付相应的报酬。