用人单位是否可以不批准辞职？

这要看具体情形。

关于劳动者辞职的问题，如果是辞职“申请书”，那就视为劳动者与用人单位沟通协商的请求，既然是协商，另一方当然有不同意的权利。

但如果是辞职的“通知书”，此系劳动者的基本权利，无任何法律规定劳动者辞职必须用人单位同意。

所以记得，要写“离职通知书”!

NO.2

用人单位不批准，就不能辞职？

如前所述，无任何法律规定劳动者辞职必须用人单位同意，虽然《劳动合同法》规定了辞职要有提前量，但是劳动者的辞职权是一种形成权，只要劳动者做出意思表示，即已发生法律效力。因此，用人单位是否批准，都不影响劳动合同已解除的事实。

NO.3

用人单位没有批准辞职，员工直接不上班，
算不算旷工？

我们见过不少的企业，在劳动者辞职而用人单位不同意,劳动者不来上班的情况下，用人单位又以劳动者旷工为由解除劳动合同。

如前所述，辞职权是形成权，只要辞职了，劳动合同即已解除，用人单位所做的考勤管理无效，单位并不能以员工旷工为由作纪律处分。

NO.4

劳动者违约离职，是否要承担违约金？

很多用人单位为了留住劳动者，会在劳动合同中约定，员工应提前多少天提出申请才可离职或要服务多久才可离职，否则需承担违约金。

这种约定是没有法律效力的，按照《劳动合同法》的规定，除因用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训而约定的服务期以及与负有保密义务的劳动者约定竞业限制这两种情形之外，不得约定由劳动者承担违约金。

所以除上述两情形外，无论是劳动者没有依约定提前离职或没按法律规定离职，均无须支付违约金。

NO.5

没有提前通知就离开，确实需赔偿损失，
但用人单位要主张赔偿，难度极大

《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。