劳动者在求职过程中，简历作假主要体现在伪造学历、虚构经历。学历作假，一般指低端劳动者没有学历而伪造学历、低学历伪造高学历、此学历伪造彼学历等。虚构经历，一般指中高端劳动者没有某种学历或经验而进行虚构。
　　看好一个好工作，可自己的学历不够，怎么办？张先生是这样做的，他制造了一个假学历，自称是某大学经济管理专业函授学历，于是，顺利与单位签订了劳动合同。谁知，最终被单位发现，与其解除了劳动合同。近日，张先生来到开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，认为自己的劳动合同期限未满，单位是违法解除合同，并要求给予赔偿。
　　“学历”符合要求
　　顺利签订合同
　　张先生想找一份满意工作，于是，他多次到市人才市场寻找合适的“饭碗”。没想到，机遇真的来了，今年4月，他看好开发区某企业的业务员岗位，然而，这个岗位需要相关的学历，可他的学历不够条件。
　　就在今年4月，张先生在市人才市场被该企业招聘录用为业务员，双方签订三年期限劳动合同，合同约定月工资6000元。张先生应聘时提交的简历和入职时填写的应聘人员履历表中，填写的都是XX大学经济管理专业函授学历，并向企业提供了毕业证书的复印件。
　　2015年7月，该企业将张先生的毕业证书信息送到教育部门认证，结果显示毕业证书内容不真实。据此，企业作出了与张先生解除劳动合同的决定。
　　近日，张先生向开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，认为企业未到劳动合同期满就解除劳动合同，是违法解除合同，要求企业支付赔偿金6000元。
　　提供虚假学历
　　可以据此解除合同
　　张先生入职时提交虚假文凭，能否成为企业解除劳动合同的合法理由。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中均负有缔约告知义务，依法承担着相互如实告知必要信息以满足需求的义务。劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。
　　本案中，张先生与该企业签订劳动合同时提供给单位的是不合法的、虚假的个人信息，使得企业在违背真实的情况下与其订立了劳动合同。该企业根据《劳动合同法》第二十六条第一项、第三十九条第五项之规定，有权解除与张先生的劳动合同，且无须支付赔偿金。最终，开发区劳动人事争议仲裁委经审查，驳回了张先生的仲裁申请。
　　学历造假
　　当心砸了自己的脚
　　劳动者在求职过程中，简历作假主要体现在伪造学历、虚构经历。学历作假，一般指低端劳动者没有学历而伪造学历、低学历伪造高学历、此学历伪造彼学历等。虚构经历，一般指中高端劳动者没有某种学历或经验而进行虚构。
　　开发区劳动人事争议仲裁委员会相关人士表示，本案是一起因劳动者的简历作假而导致劳动合同无效的案例。近年来，由于劳动者的简历作假而导致的劳动争议案件量逐渐增加。仲裁部门提醒劳动者，不要因求职心切，在求职简历上弄虚作假，使自己的权利得不到保障。
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