摘 要：　现代社会经济在不断的发展中, 经济要素增加, 经济发展形式也更加呈现多元化的特点, 移动互联网技术的应用和发展, 推动共享经济的进一步发展。共享经济兴起于社会服务行业, 是在获得相应报酬的基础上, 给予陌生人物品的使用权, 这种经济模式的产生实现了物品使用权的暂时转移, 促进劳动力资源、闲置物品资源、医疗资源和教育资源的充分利用, 符合当前科学发展、绿色经济的要求。本篇文章在此基础上, 主要对共享经济企业用工管理与《劳动合同法》制度创新等内容进行研究与分析。
　　关键词：　共享经济; 企业; 用工管理; 《劳动合同法》; 制度创新;

共享经济背景下《劳动合同法》制度创新

　　共享经济的发展是在互联网发展的基础上形成的, 在共享经济模式中, 是使用网络信息技术, 对线下的闲散物品以及资源等进行有效整合, 使人们在付出一定的报酬后, 即可暂时的获得这些物品或资源的使用权。共享经济使人们可以公平享用社会资源, 并且根据自身情况, 选择不同的付出方式和收益方式, 交易双方均能够获得经济红利。共享经济企业在经营发展的过程中, 为更好的在网络平台上向用户分享资源、财产的使用权, 可以采用P2P用工模式, 更加高效、灵活和自由的进行用工管理, 但是考虑到这种新的用工模式与传统用工模式不同, 需对原有的劳动法内容予以补充和完善。关于共享经济企业用工管理与《劳动合同法》制度创新部分, 需结合实际情况展开综合化的研究与探讨[1]。
　　一、共享经济企业用工管理分析
　　共享经济发展的过程中, 有效实现了市场资源的整合和利用, 共享经济企业在实际的经营发展中, 也打破了传统的用工模式, 互联网和共享经济共同衍生出P2P的用工管理模式, 高效、灵活的实现了资源的所有权转移。传统的O2O用工模式中, 尽管也是使用网络平台给用户提供共享资源, 但是在一系列的交易过程中, 其交易本质还是由供应方完成对产品或相关服务内容的提供, 而需求方则是在支付一定的报酬后才是真正完成资源所有权的购买。这种传统模式导致共享经济企业的用工管理仍旧处于原始水平, 劳动关系界定区间不明, 应用P2P用工模式则是属于全新的用工管理模式[2]。例如共享经济企业在互联网专车服务的过程中, 对专业司机进行管理, 形成一种“点对点”的用工模式, 私有资源拥有者可以通过互联网平台加入到共享经济中, 并和资源的共享者形成新的用工关系。这种短期、非典型性的用工模式具有低门槛和开放、公平的特点, 以“租用”形成完成资源共享, 共享经济企业不需要对其提供劳动保护或缴纳社保等, 交易时间和空间也不受限制, 用工管理成本更低、管理更灵活。
　　二、共享经济背景下《劳动合同法》制度创新
　　共享经济企业在用工管理模式上发生转变, 相应的, 《劳动合同法》在立法宗旨上也要作出相应的调整, 重新审视《劳动合同法》的制度创新内容。例如在共享经济发展模式下, 互联网的专车服用企业是以P2P用工模式, 在此基础上建立新的用工关系, 因而难以应用传统监管方法对员工进行管理和约束。《劳动合同法》中对于这种新的用工模式进行法律解释和法律分析, 积极调整传统劳动关系法律内容, 如传统的《劳动合同法》在立法上更加倾向于对弱势地位的劳动者进行法律保护, 介入公权力后, 保障劳动者权益则主要是通过限制雇主权益实现的, 这也是为了追求相对平等的劳动关系。在新时期下, 对《劳动合同法》制度内容进行不断的补充、完善和创新, 不能一味的使用这种“保护倾斜”的方式追求利益平等, 而是要将这种权益限制在较为合理的一个范围内[3]。共享经济企业在经营发展和用工管理中, 要重视对《劳动合同法》制度内容的研究和分析, 《劳动合同法》制度创新, 要求调整原有的立法原则和立法宗旨, 尊重企业用工自主权, 并强调运用双向的法律规制来约束劳动关系双方。
　　三、结语
　　共享经济企业在经营发展的过程中, 利用互联网技术, 对共享物品的市场资源和市场需求等进行分析, 在科学分配下, 使交易双方和企业自身均能够得到经济红利。在这种新的经济形势下, 共享经济企业对于用工管理方面, 要进行公共管理的制度规范和约束, 在市场调节作用下实现共享经济发展中的用工关系和谐, 释放经济活力。共享经济企业运用P2P的用工模式, 颠覆传统的用工管理形态, 在解放劳动力的基础上, 使更多的人成为共享经济参与者和劳动者, 资源整合率高、资源配置率高。在这种新的经济发展模式下和用工管理形势下, 有关部门要积极调整和完善《劳动合同法》的内容, 对劳资双方的经营参与行为等运用公权力来进行规制, 以精细化立法的形式保护劳动者合法权益, 促进共享经济发展的和谐稳定。
　　参考文献：
　　[1]唐鑛, 李彦君, 徐景昀.共享经济企业用工管理与《劳动合同法》制度创新[J].中国劳动, 2016 (14) :41-52.
　　[2]唐鑛.共享经济中的企业劳动用工管理研究——以专车服务企业为例[J].中国工人, 2016 (1) :16-25.
　　[3]刁重艳.共享经济背景下人力资源管理的变化及挑战[J].西部皮革, 2018, 40 (2) :23-23.