劳动者如何申请职业病，及如何主张索要职业病的工伤待遇赔偿
常常有朋友问：我叔叔得了尘肺病，是不是职业病？能拿到多少赔偿？或许我家某亲戚得了棉尘病、噪声聋等等，这个是不是工伤？能不能拿到赔偿？……听的我自己心惊胆战，这些朋友的家人我都熟悉，他们的作业环境必然会导致发生这些职业病，可是竟然不知道自己这些职业病应该取得哪些赔偿？应该怎样取得赔偿？
一、职业病取得赔偿之前应该做哪些？
1、请申请职业病鉴定
职业病是需要政府专门机构来判定的，哪怕劳动者明知自己所患之病是职业病，一般是向作业所在地的职业病确诊判定委员会请求。只需经过职业病确诊判定委员会的权威判定为职业病，劳动者才能以此为基础取得最终的赔偿。并且，职业病判定费用由用人单位承担。
2、请申请劳动能力鉴定
根据我国《工伤保险条例》第十四条第四款之规定，只需劳动者被认定为患职业病的，就应当认定为工伤。而工伤取得赔偿之前必须向当地劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定，劳动功能障碍分为一至十这十个伤残等级，其中一级最重，十级最轻。
二、职业病能取得哪些赔偿？
主要有：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、住院期间的伙食补助费、生活护理费、误工费、交通费、辅佐用具费等。
假如劳动者因职业病逝世，除上述费用以外，还有近亲属的丧葬补助金、一次性伤亡补助金、需抚养亲属的抚恤金。
三、如公司不予以赔偿，怎么办？
1、洽谈处理。这种方法理论上虽然可行，可是假如用人单位愿意洽谈一般情况下就会自动予以赔偿，或许会以小额且快速的形式予以赔偿，所以这种方法对劳动者来说并非最佳挑选。
2、劳动仲裁裁定。假如用人单位拒绝赔偿或许洽谈未能达成共同，劳动者能够在当地劳动裁定机构请求劳动仲裁裁定来处理此问题。
3、诉讼。假如劳动者对劳动裁定成果不服的，能够向法院提起诉讼，经过司法程序处理；假如用人单位仍然不付出，依据生效判定，能够向法院执行局请求强制执行解决。
