劳动者与用人单位打劳动争议官司怎样索要赔偿？
劳动者与用人单位发生劳动争议的时候，有很多方式可以来维护自己的权益，但也有用了很多方式后不尽人意的，只能通过讼诉的途径来维护自己的权益，那么劳动者与用人单位打劳动争议官司怎样索要赔偿？就此江成天津律师事务所的律师来给大家普及一下相关法律常识。 劳动者与用人单位打劳动争议官司怎样索要赔偿？劳动者与用人单位发生争议后可以通过以下方式来维护自己的权益！ 1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、调解：发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。 3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。 4、诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。另需注意，诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民法院将不予受理，仲裁《裁决书》即发生效力。 劳动者与用人单位打劳动争议官司怎样索要赔偿？ 1、首先劳动者要区分经济补偿金和经济赔偿金的区别：经济赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金是单位原因导致员工离职或者解除劳动合同的补偿，而赔偿金是在单位违法解除劳动者的情况下支付的补偿标准。 2、其次劳动者在主张自己的权益的时候要提供有效的证据，这些证据能够证明你的主张。 3、劳动者在打劳动争议官司的时候，要知道申请劳动仲裁之后才能走讼诉程序，虽然也有特例，但是要查明自己的劳动争议是否在特例之中，如果不是，就要先申请仲裁，之后要注意时效提起讼诉。
