基本案情：
王小姐于2011年7月26日，与某跨国集团公司签订了为期两年的劳动合同，试用期为三个月，聘用职位为财务部经理，负责亚太区域的财务管理工作。由于该企业在亚太区共有十几家子公司和分公司，所以王小姐需要经常到各地出差，平时加班也是常有的事情。2011年10月3日，王小姐去医院体检，结果发现自己已经怀孕五周，医生让王小姐多注意休息。于是在长假结束后，10月8日上班的第一天，王小姐就找到了财务总监，告知其自己的身体状况，并表示无法参加10月份香港、印度及越南等地已经安排好的会议。接下来的半个月当中，亚太区财务账目梳理工作未能按照王小姐之前的工作计划进行，王小姐也未在公司规定的20日前提交财务报告。2011年10月25日，公司向王小姐发出解除劳动合同通知书并开具了退工单，解除理由为：在试用期间被证明不符合录用条件。王小姐认为公司不可与怀孕期间的员工解除劳动关系，要求公司继续履行劳动合同。
案件分析：
劳动法规定试用期这一特殊的期限，目的是为劳动者和用人单位提供一个相互适应的磨合期。在此期间，如果用人单位发现劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。同样，劳动者也有选择的权利，只要提前三天通知用人单位即可辞职。
王小姐怀孕后，因为身体原因不愿意出差，取消了多个工作会议，以致无法完成需按月提交的财务工作报告（入职时所签订的岗位职责确认书中明确列出），造成亚太地区的财务工作开展困难，足以证明其不符合录用条件。
用人单位在试用期内，因劳动者不符合录用条件与其解除劳动合同时，是不受劳动者正处于孕期这一特殊保护的限制的。只要用人单位在试用期内能够证明劳动者不符合录用条件，即使劳动者在“三期内”，同样可以与劳动者解除劳动合同。
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