一、集体合同的概念和特征
　　集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。在我国,集体合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单位签订。
　　二、集体合同的特点
　　集体合同,在我国具有如下特征:
　　（一）、集体合同的主体一方是劳动者的团体组织--企事业工会或职工代表,另一方是企业或实行企业化管理的事业单位。
　　（二）、集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的权利义务为主要内容,目的是协调用人单位内部劳动关系,确定劳动者的共同利益。
　　（三）、集体合同是要式合同,我国规定集体合同必须报送劳动保障行政部门登记、审查、备案,方能发生法律效力。
　　（四）、集体合同的效力高于劳动合同的效力,其效力及于企事业单位及其工会和全体职工。劳动合同约定的劳动者的个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定,否则无效。
　　我国工会组织的不够发达且职能混乱，所以我国的集体合同制度还远不够成熟和完善，集体合同制度也未能发挥其应有的作用。
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