成功代理一起劳动纠纷案件的代理词
代理词要点
原告所诉两项诉讼请求及事实与理由与实际事实不符，无有效证据支持，请求法庭判决驳回原告诉讼请求。
一、2017年元月被告王某某被原告经营的超市招聘为营业员。由于原告不守承诺，丧失诚实信用原则，2018年2月至2018年5月初，一直拖欠原告工资，经王某某数次催要，原告以各种理由拖延推诿，万般无奈，2018年5月14日，王某某经原告同意断然辞职。2018年5月15日，王某某经与原告法定代表人郑某某女儿郑某某（超市会计兼收银）进行工资结算，原告共计拖欠王某某工资5964.5元，2018年6月8日，原告支付王某某工资2000元，实欠3964.5元。
原告诉状称：“2018年6月9日于上午8时左右......被告人丈夫在原告超市大门口大声辱骂原告及管理人员，并非法阻挡顾客进入原告超市内买东西，直到快九点才离去”，严重与事实不符。实际是2018年6月9日，被告人丈夫母亲一直病重住院急需资金，得知原告拖欠王某某工资后，当天早上八点三十左右去了超市，欲找郑某某讨要工资，由于此前从未见过郑某某，向超市门口值班的防损员询问郑某某是否人在？向防损员询问，防损员称老板不在，并拦阻不让其进去，王某某这那功夫随即离开超市回家。前后逗留时间不超过十五分钟。
由于王某某丈夫属三级精神残疾，生性胆小怕事，不善言辞，偶然说话也是慢言细语，由于强烈的自卑心理，从不在公众场合喧哗显摆。因此，原告所述事实纯属虚构捏造。
二、原告在诉状中称：“上午10点多钟，二被告又返回进入超市，对公司员工大声指责，并发生强烈的肢体攻击，直到11点多两被告被原告经理劝到超市办公室”。实际是2018年6月9日8时53分王某某早已回到家中，原告法定代表人郑某某打电话让王某某来超市办公室结算工资，夫妻二人十点多同去超市，刚进超市，就遭到收银台上的郑某某（法人女儿）依仗人多势众，对王某某厉声呵斥、责骂、言语污秽，不堪入耳，并阻挡被告夫妻不准进入超市办公室，王某某忍让迁就，委屈辩解，超市办公室的郑积校走出办公室不问青红皂白，欲上前撕扯，被王小丽及在场员工极力劝开，夫妻二人随郑某某进入其办公室，在超市收银台附近逗留时间不足五六分钟。并非被告夫妻“大声指责，肢体攻击，多次闹事”。而是郑某某与其女儿依仗强势，对被告夫妻厉声呵斥、责骂。
三、原告在诉状中称王某某丈夫“大声辱骂原告、对公司员工大声指责”。纯属信口开河，无中生有，原告是没有生命特征的法人单位，为什么要辱骂原告呢？公司员工同为打工者，又没有拖欠王某某工资，有什么理由去大声指责呢？既没有辱骂、指责的动机，又有悖常理，其胡编乱造是显然已见的。
四、原告在诉状中称：“二被告的侵权行为严重侵害了原告的正常经营”。唯查《侵权责任法》第二条第二款列举式规定，经营权不属于该法调整的范围，且被告夫妻万般无奈，正常讨要自己应得工资，与原告的经营权没有任何关系。
原告在诉状最后称：“侵害了原告公司的声誉”，实际就是名誉权的争议。所谓侵犯名誉权是行为人隐瞒真情，虚构事实，在公众场所以书面或口头语言诋毁、贬低、攻击他人（含法人），造成他人名誉降低，受到损害的行为。而被告夫妻第二次是经郑积校电话约请前去办公室结算拖欠的工资，遭到郑某某女儿厉声呵斥责骂并阻拦，因而发生争执，根本不存在侵犯原告名誉权的行为。
五、至于原告所称营业额降低及损失计算方式，纯属闭门造车、异想天开、主观臆断，不具备证据的客观实在性和关联性，也谈不上合法性。假设有侵权行为，《侵权责任法》赔偿的是因行为而造成的直接损失，原告胡编乱造的损失连间接损失都算不上，原告虚构的损失结果与被告夫妻正常的讨要拖欠工资的合法、正当行为无任何因果关系。
综上，被告夫妻现在仍和年迈、丧失劳动能力，且常年有病的父母生活在一起，还有未成年的孩子需要抚养，全家生活凭王某某微薄的打工收入维持，其夫是三级精神残废，不能从事正常劳动，只能靠打零工打扫卫生，捡拾垃圾贴补家用，被告全家一直被小区列为低保重点户。被告夫妻向来勤劳善良、谨慎低调、不事张扬，从不惹是生非，家庭经济紧张，生活困难，生活在社会的最低层。为正常讨要拖欠工资，竟被原告诉至法院，要求赔偿损失，原告行为实令被告发指，不但不支付拖欠工资，还要将被告置于死地，天理良心何在？
2018年6月14日，王某某投诉在金台劳动监察大队，王某某与郑某某同去该队，郑某某认可了拖欠王某某工资的事实。2018年6月20日王某某与郑某某第二次同去监察大队，郑某某承诺2018年7月15日前付清拖欠王某某工资，时至今日，不但没付分文，竟把被告夫妻诉至法院，利用强势颠倒黑白，混淆是非，以企达到强取豪夺的目的。
以上代理意见，如无不妥，敬请采纳。
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