2015年7月1日，张明生被北京某金属制品公司招聘为车间工人，双方签订了劳动合同。2016年11月17日，他在工作时左脚受到外伤，同时造成跖骨骨折、多处软组织损伤。
　　其后，经公司申请，区人力资源和社会保障局认定张明生所受伤害为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认他已达到职工工伤与职业病致残等级标准九级。因公司已为他按时缴纳了社会保险，所以，张明生领到了7万余元的工伤保险待遇。
　　2017年8月1日张明生离职，公司未支付任何补偿。随后，他申请劳动仲裁，要求金属公司支付解除劳动合同经济补偿金。仲裁委经过审理，裁决公司支付6000元经济补偿。
　　单位不服到法院起诉，法院审理后近日判决：金属公司无须支付6000元解除劳动合同经济补偿金。
　　如此明确的事实，为什么仲裁和法院的处理结果不一样呢？张明生很纳闷！
　　案件分析
　　在案件审理过程中，离职原因是双方当事人争议的焦点。
　　张明生说：“公司跟我签订的劳动合同于2017年7月31日期满。合同到期时公司让我离职。我想人家不愿续签，那我就走呗！于是，就在8月1日去公司办理了离职手续。”
　　金属公司不同意他的说法，称在劳动合同到期时张明生自行申请离职，从而导致双方劳动关系解除。为此，单位提交劳动合同和《离职申请表》等作为证据。
　　劳动合同载明，合同期限截至2017年7月31日；《离职申请表》显示，张明生于2017年8月1日向金属公司申请离职，并在“离职原因”的选项中，分别对“个人原因”和“合同到期”两处作了勾划。该表下面有公司相关负责人签字同意，并加盖公司公章。
　　张明生对上述两项证据的真实性予以认可，但表示：“我是从外地来北京打工的农民工，找个工作不容易，只要公司不赶我走，我不会主动辞职的。因为劳动合同到期了，公司让我辞职，我迫不得已才填写了《离职申请表》。”
　　对于为何在“离职原因”选项中的“个人原因”一栏打了对勾，张明生说，是公司人事部门负责人让他划的。他当时并未多想，现在来看，确实是划错了！后来，听说劳动合同期满公司不续签也要支付经济补偿，他才申请了劳动仲裁。
　　法院庭审时，双方认可张明生于2017年8月1日办完离职交接手续后，未再到金属公司上班。
　　法院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。本案中，虽然双方签订的劳动合同于2017年7月31日期满，但张明生认可其自行在《离职申请表》上勾划离职原因为个人原因及合同到期。因他自行勾选的个人原因申请离职，是其真实意思表示，表明他不具有与金属公司继续保持劳动关系的意愿。
　　同时，在案件审理期间，张明生未能提交是金属公司要求他离职的证据，故法院对公司主张的离职原因予以采信。
　　由于张明生系因个人原因要求离职，不符合用人单位应当支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，所以，法院作出了上述判决。