把为员工治伤说成是做好事 否认双方存在劳动关系
纠缠4年多 公司最终赔员工27万
　　工伤官司难打，不仅难在劳动关系、工伤认定上，而且难在诉讼程序多、拖延时间长上。对此有切身经历的农民工谢佳贵说，要不是家里穷指着这些钱过日子、要不是有公益律师免费援助，他实在坚持不下来……
　　“从受伤索赔开始到5月28日拿到27万元赔偿，我整整打了4年多官司，经历过9个法律程序。不说别的，仅在北京地区的仲裁委、法院之间来回奔波20多次，我走过的路程加起来就达到1000多公里了。”谢佳贵说。
　　更让谢佳贵不解的是：为什么老板把他送到医院既交押金又开工资，却说自己是替别人帮忙做好事，始终不肯承认他是公司员工？为什么认定工伤、确定伤残等级后，老板还要死磕到底不给钱，直到法院再次判决支付才赔偿？
　　入职俩月锯伤右手
　　老板否认有此员工
　　谢佳贵今年36岁，家住贵州山区农村。为增加收入、改善生活条件，他一直想靠自己的木工手艺出外打工赚钱。一天，他在赶集网上看到北京一家橱柜生产经销公司招聘员工，就通过网络报了名并按招聘信息提供的地址电话找到公司。
　　“那是2014年2月28日，跟老板周女士见面后，她让人事经理与我谈具体事情。”谢佳贵说，人事经理没说什么直接把他带到车间，让他操作机器刨平几块木板。然后，对方就让他入了职。
　　当时，人事经理没有提签订劳动合同这件事，只口头告诉谢佳贵：职位是木工，每月工资5000元，与其他员工一样执行标准工时制度。
　　两个月后，即2014年5月19日下午，谢佳贵在工作时被电锯锯伤右手。看着他鲜血直流的右手，同事们一边帮他包扎止血，一边拨打999急救电话。
　　救护车赶来时，老板周女士和她的哥哥周先生也到了。于是，周女士与谢佳贵共同乘坐999救护车去医院，周先生驾车跟随在后边。
　　到医院后，周女士为谢佳贵办理了住院手续，并交付了2万元住院押金。过了10多天，也就是5月底的时候，周女士又给他支付了一个月的工资。
　　然而，当谢佳贵要求公司对他进行工伤赔偿时，周女士却不承认他是公司员工了。
　　招聘信息泄露实情
　　劳动关系终被确认
　　由于公司未给谢佳贵缴纳社会保险，所以，他不能享受工伤医疗待遇。考虑到自己伤势严重可能落下终身残疾，他想申请认定工伤并根据伤残等级获得赔偿。而认定工伤的前提是他与公司之间存在劳动关系，老板不承认他是员工的目的正是为了规避此事。
　　无奈，他向仲裁机构提出申请，请求确认2014年2月28日至11月4日期间其与公司存在劳动关系、公司向其支付2014年4月1日至5月19日未签订劳动合同二倍工资差额8064.52元。随后，他又向北京致诚农民工法律援助与研究中心求助，该中心指派霍薇律师免费为他提供法律援助。
　　仲裁庭审时，谢佳贵提交《住院病案》《证明》及《住院预交金收据》，证明其受伤住院时，公司法定代表人周女士代他交付了住院押金，其后公司又转账支付给他一个月的工资。
　　公司认可周女士交付押金和支付工资的事实，但称是帮助老板之兄周先生的。公司的解释是：事发当天，周女士回家探望父母。其兄周先生回家后说，他手下有一个工人受伤，请周女士帮忙送到医院。由于周女士乘坐999救护车先到医院，院方称需要立即治疗，周女士与周先生电话沟通后先行垫付了住院押金。
　　对于支付工资一事，公司的说法是：由于谢佳贵急用钱，周先生当时在外地，他再次让周女士代转了工资。据此，公司表示，由于其与谢佳贵不存在劳动关系，故不同意谢佳贵的全部请求，请求仲裁委予以驳回。
　　谢佳贵同时提交了《赶集网招聘信息》《企业介绍》和周先生的名片。其中，《赶集网招聘信息》显示的单位名称为周女士的公司，工作地点为周先生所在的橱柜厂，联系人为周经理，联系电话为134××××××××、136××××××××。经与证人周先生核实，前一个号码是他的，后一个是周女士的。
　　名片上显示周先生的工作单位是橱柜厂，职务是总经理。《企业简介》显示周女士的公司集整体橱柜、板式衣帽间、板式衣柜设计、生产、销售、售后服务于一体。
　　公司对《赶集网招聘信息》《企业简介》和名片的真实性不认可，同时提交《工商档案》《员工登记表》等证据，证明公司与谢佳贵没有劳动关系。而周先生提交的《工资表》显示：谢佳贵2014年6月工资为5000元。这一点，与谢佳贵提交的《银行对账单》记载的数额相一致。据此，周先生称谢佳贵是他雇佣的工人，其开设的橱柜厂没有合法资质，其妹妹周女士的公司主营橱柜加工销售业务。
　　仲裁委审理认为，该公司主张与谢佳贵没有劳动关系，谢佳贵与周先生之间是个人雇佣关系，但周先生没有提供其橱柜厂有合法资质的证据。从《赶集网招聘信息》的内容看，周女士的公司以橱柜厂的名义招聘员工，联系人亦为周女士和周先生。同时，《企业简介》和周先生的证言均证明周女士的公司有加工橱柜的业务。结合谢佳贵受伤后，周女士作为公司法定代表人将其送到医院、办理住院手续、支付住院押金和工资等事实，可以确认谢佳贵主张与公司存在劳动关系。于是，裁决支持了谢佳贵的请求。
　　明知输理也走过场
　　公司最终被判赔偿
　　公司不服裁决诉至法院，请求判决确认双方不存在劳动关系、无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额。法院审理后，作出了与裁决内容相同的判决。公司不服判决提起上诉，二审法院经审理于2015年11月12日终审判决驳回上诉，维持原判。
　　至此，谢佳贵的劳动关系才得以确认。接下来，霍律师立即帮助他申请认定工伤。为让他尽快拿到赔偿款，工伤认定科工作人员建议调解，并提出15万元的赔偿方案。谢佳贵觉得数额较低，询问律师意见。
　　霍律师认为，由于劳动能力鉴定结果未确定，无法准确计算工伤待遇。如果觉得数额低，可以不接受调解，等待鉴定结果出来再考虑调解，到那时法律依据也比较明确。谢佳贵听后，接受了律师的建议。
　　2016年6月，谢佳贵被认定为九级伤残。霍律师觉得这个级别偏低，通过分析其伤情并查阅相关法律规定应该属于八级。他听从律师建议申请再次鉴定，果然得到八级伤残的鉴定结论。这个等级的提高，意味着他拿到的工伤待遇将上涨5万元。谢佳贵说：“这个数额，在我们贫困山区可是一个了不起的大数字。”
　　眼看该赔偿了，公司明知大势已去。但为了拖延时日，公司以不服工伤认定结论为由提起了行政复议，之后又进行行政诉讼，将社保机构告到法院，谢佳贵作为第三人参与诉讼。按照法律规定，行政庭法官无需就案件进行调解，但法官坚持做这项工作，致使该诉讼在一审阶段就历时7个多月时间。这段时间，还阻碍了工伤待遇阶段的庭审。尽管社保机构一审胜诉，但公司又上诉到二审法院。又历时两个多月时间，二审法院才作出维持原判的判决。
　　在澄清所有法律关系、公司毫无疑义要赔偿的时候，公司仍然不支付赔偿。不得已，谢佳贵再次申请仲裁。经过两次开庭，仲裁委裁决公司应向其支付各项工伤待遇20万元。霍律师认为，这个裁决还遗漏一些待遇，正当其考虑是否起诉之时，公司又起诉了。
　　霍律师趁势指出裁决中存在的问题，请求予以更正。法院审理后，判决公司向谢佳贵支付各项经济赔偿271293.47元，比原来多了7万多元。公司上诉后，近日被再次驳回。