田某与某公司劳动争议仲裁案
案件经过：田某于2005年5月到****连锁集团股份有限公司（总部在广东）工作，最初任基层销售员工。田某工作努力、兢兢业业，由基层员工逐渐成长为门店店长助理、门店店长、拓展主管；2012年1月任西安区域主管，2013年1月任山东省区域经理，负责山东省的销售工作。2016年1月，由于公司内部最高决策层相关人员变动，公司（副总裁）开始对田某等若干资深销售经理通过各种方式百般刁难，欲迫使田某等人自行辞职而后快。田某等人为公司立下汗马功劳，岂会随意就范、善罢甘休，于是拿起法律武器来维护自身的合法权益。田某（等人）委托师鑫律师于2016年3月下旬向济南市历下区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求事项大体如下：1、申请人与被申请人解除劳动关系；2、被申请人支付克扣的申请人工资共计22132.92元（2015.12，2016.01，2016.02三个月）；3、2015年、2016年法定节假日加班费共计17738.37元；4、经济补偿金81154.04元。劳动争议仲裁委员会裁决结果：“一、双方解除劳动合同，被申请人支付申请人2015年12月至2016年1月17日期间工资13143元；二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金81154.04元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”
律师点评：本案的争议焦点主要有：1、申请人即田某的入职时间；2、被申请人即公司是否拖欠、克扣了申请人的工资；3、被申请人是否应当支付经济补偿金。
第一，关于田某的入职时间。被申请人提交了“证据1”：劳动合同，上面表明劳动合同订立时间为2008年6月1日，“证明申请人田某系于2008年6月1日与被申请人建立劳动关系”。我方的质证意见是：当初申请人刚到被申请人处时，被申请人并未与申请人签订任何书面劳动合同，只是到了2008年被申请人才让申请人按照其要求在一份劳动合同上面签字、按手印；并且该合同系空白合同，上面的空格部分都是由被申请人的工作人员后来自行填写的，包括合同后面的日期落款，均非申请人所写。我方提供的证据为“证据1、被申请人BPM管理系统查询结果（打印件），证据2、被申请人为申请人开具的《收入证明》一份”，均可证明（推算出）田某的入职时间为2005年（5月）。仲裁委最终采信我方观点，认定田某于2005年入职,即2005年双方建立劳动关系。
第二，关于争议焦点2和3。被申请人辩称：“同意申请人提出的解除劳动关系，但是应视为其单独辞职；由于申请人在2016年1月18日自离、单方辞职，申请人2015年12月份和2016年1月份的工资在没有办理交接手续以及未归还被申请人的备用金5000元和借款20000元，因此，2015年12月以及2016年1月的工资10415元暂时没发，应互相抵扣；被申请人没有拖欠其2015年至2016年的加班费，没有进行加班；由于申请人提出辞职也没有拖欠其工资，因此，不需要向其支付经济补偿金。”我方意见：一、5000元备用金申请人已于2015年3月9日返还公司；20000元借款公司并未实际打款给申请人、申请人从未收到该款项；另外，无论是所谓的“借款”还是“备用金”均属于借贷法律关系，不属于本案的审理范围。二、申请人并非“自离”，而是依据劳动合同法的规定解除与被申请人的劳动关系，因此被申请人应当向申请人支付经济补偿金。三、申请人在被申请人处的工作时间截止到2016年2月17日（农历大年初十）；被申请人没有为申请人发放的工资包括2015年12月、2016年1月以及2016年2月1日至17日的工资。仲裁委以公司提供的考勤记录认定田某工作至2016年1月17日；其他事项均采纳我方观点。
