雇主不慎致使雇员摔伤，雇主是否承担责任，如何承担？
案情：雇主不慎致使雇员摔伤，谁来承担责任？
2011年4月17日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮用过米酒。晚饭后，张某驾驶两轮摩托车送刘某回家，在行驶过程中由于意外发生交通事故，致使刘某身体受到伤害，后刘某到常德市某医院就诊，伤情经常德市司法鉴定中心鉴定，结论为交通事故致刘某右胫骨下段骨折、右跟骨骨折，评定为九级伤残。刘某在医院治疗期间，被告张某在支付医药费5000元后就拒绝继续支付费用，后刘某多次找被告协商要求赔偿未果，遂一纸诉状将张某诉至法院，要求张某赔偿原告医疗费、误工费、残疾赔偿金等经济损失共计30000元。被告张某则坚持刘某的伤情系因刘某神志不清将脚伸进车轮造成，被告不应承担赔偿责任。
结果：雇主应承担部分责任
法院经审理判决被告雇主张某承担主要责任，原告刘某承担次要责任，被告张某赔偿原告刘某人身伤害造成的经济损失18899元，双方当事人均对判决结果表示满意。
律师说法：雇主与雇员为雇佣关系，理应为雇员的人身安全负责
被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥，双方约定了工资，二人之间雇佣关系成立，被告作为雇主及本案雇佣活动的受益人，在原告年岁已高、晚餐饮酒的情况下用两轮摩托车送原告回家，理应谨慎驾驶，履行较高的注意义务，确保行车的安全，故被告对原告的损害具有过错，应承担主要的责任，原告刘某为完全民事行为能力人，在明知自己年岁已高，仍在回家之前的晚餐中饮酒，致使自身行为控制能力减弱，对自身的损害亦应承担相应的责任。
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