因经济状况不景气，用人单位可能会作出裁员的决定。当裁员的名单中包括自己，自身在用人单位工作了20年还被辞退，是否合法？用人单位裁员时有没有什么标准？自身被用人单位辞退后可以有哪些补偿？
　　根据我国《劳动法》规定，非经法定事由，用人单位不得随意解除劳动合同。同时，我国《劳动法》还规定了，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。
　　工作20年明显满足“在本单位连续工作满15年”的条件，只要劳动者符合“距法定退休年龄不足5年”的条件，用人单位就不得解除与劳动者的劳动关系。
　　公司裁员时不得解除劳动合同的情况：
　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；
　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　3、患病或负伤，在规定的医疗期内的；
　　4、女职工在怀孕、产期、哺乳期内的；
　　5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
　　6、法律、法规和规章规定的其他情形。
　　劳动者在本单位连续工作满15年且距退休年龄不足5年的，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。若用人单位非要裁掉劳动者，则必须给予劳动者2倍赔偿金。
　　被违法裁员怎么维权？
　　1、协商。劳动者可先与劳动者协商，可以要求继续履行劳动合同，也可以给予劳动者赔偿金。
　　2、如果无法与用人单位协商解决，用人单位又不愿意赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　此文是由河北英利律师事务所资深主任孙术校律师友情提供，仅供参考。