武汉人力资源栏目关注：劳动者应如何依法遵守劳动约定？劳动者是否只能向用工单位追偿？劳务劳动两者不同导读：“工伤私了协议”所约定的赔偿金额低于法定工伤待遇标准，损害劳动者利益的，劳动者请求撤销该“工伤私了协议”，法院支持吗？下面就以一起案件为例，为大家解答这一问题。案情简介：员工发生工伤事故，企业与员工“私了”
2010年12月9日，戴某在工作中受伤，某公司即送戴某到医院治疗。出院后，某公司一直未为戴某申报工伤。2011年12月，在被迫无奈的情况下，戴某与某公司达成协议，某公司仅赔偿了戴某3万元。该协议很不公平，故起诉要求撤销与某公司达成的协议，并要求某公司支付各项工伤待遇计人民币69892. 6元（已扣除某公司支付的3万元）。
诉讼中，经法院委托司法鉴定所鉴定，结论为：参照工伤标准，被鉴定人戴某左手食指末节完全离断遗留左手食指中节远端以远缺如构成十级伤残，误工期限为伤后3个月，护理期限为伤后1个月（1人），营养期限为2个月。法院认定的损失合计74100元。
法院判决：
某公司20日内支付戴某工伤待遇计人民币44100元（已扣除某公司先前支付的30000元）。
律师观点：
《合同法》第五十四条规定下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（二）在订立合同时显失公平的。本案中，劳动者与用人单位签订的协议所约定的赔偿远远低于法定最低标准，严重侵害了劳动者的合法权益，在显失公平的情形下签订。因此，法院支持了劳动者撤销“私了协议”的请求。
发生工伤事故后，劳动者和企业应尽早咨询律师并协商处理赔偿事宜，在合法合理的框架下处理好劳动者和企业的关系。文章转自网络，如有侵权，联系删除。