可以用调休来代替加班费吗
根据劳动法规定，公司安排员工进行加班，应当依法支付相应的加班费，企业能否安排员工进行调休而不支付加班费？
员工加班有三种情形，第一是工作日延长工作时间的加班，第二种是休息日加班，第三种是法定节假日的加班。对于周末加班，公司优先安排调休是合情合法的，但对于工作日延长工作时间加班或法定节假日加班的应支付加班工资，不能用调休代替。
以标准工时制为例，实行标准工时制的员工，每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。因生产经营需要经与工会和劳动者协商后，公司可安排员工每天延长工作时间，但每天最多延长1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。
1、安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之150％的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；
2、休息日安排劳动者工作的，用人单位有权以调休代替，是否安排调休，用人单位有决定权。无法安排调休的，应支付不低于工资的200％的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，该时段的加班即使后期安排员工调休，也要支付不低于工资的300％的工资报酬。(作者:周旻)
原文链接：//www.lawtime.cn/article/lll107456904107461998oo287698
法条参考：
《劳动法》第四十四条规定：“用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”。
应对措施：
过劳动行政主管部门的批准，可以变标准工时为综合工时。
