法律知识
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
劳动争议的时效问题该注意什么?
发布日期:2017-05-18 作者:
邓普云律师
劳动争议的时效问题该注意什么?
为避免时效经过,诉求无法得到法院的支持,要及时的行使权利,以达到时效中断的效果。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:
(1)向对方当事人主张权利;
(2)向有关部门请求权利救济;
(3)对方当事人同意履行义务。
申请仲裁期间中断的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起,申请仲裁期间重新计算。
本文转载自网络,如有侵权,请联系删除。
相关法律知识
»
劳动争议案件时效、时限常见问题解析
»
在劳动争议案件中用人单位证据方面应注意的问题
»
劳动争议分类和劳动争议诉讼中应注意问题
»
劳动争议分类和劳动争议诉讼中应注意问题
»
申请劳动争议仲裁应注意什么?
»
劳动争议分类和劳动争议诉讼中应注意问题
»
关于职工未休带薪年休假提起劳动争议 仲裁时效期间适用问题的浅析
»
关于职工未休带薪年休假提起劳动争议 仲裁时效期间适用问题的浅析
»
劳动争议:经济补偿金,双倍工资的计算及时效问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点