【劳动纠纷】《劳动法》对劳动纪律有哪些规定?
　　(1)将劳动纪律作为企业经营管理权的一项内容予以强化，并将劳动纪律的效力与劳动合同挂钩。主要表现在：将制定规章制度作为企业的一项自主权;在劳动关系存续期间，劳动纪律的效力得到强化。(2)从防止用人单位滥用惩处权的角度，对劳动纪律的运用进行必要的制约。具体表现为：劳动行政部门的制约;工会的制约;劳动者本人的制约。
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