怀孕前离职的女职工是否享有生育保险待遇　　“通常只要交满一年生育保险，离职后两年内生宝宝仍可报销。生育保险缴费满三年的，就不再受两年的时间限制，只要生产就可以享受待遇。”专家说，因为这部分劳动者的缴费状态是处于停保状态，所以，医保中心只能手动审核报销，相关人员可于每年的2月或8月携带相关材料到医保中心办理报销手续。另外，有些单位是在女职工怀孕后，才给职工参加生育保险，这一部分女职工的生育津贴需要先由用人单位垫支，待参保女职工分娩之月后连续缴费满12个月，其生育津贴再由生育保险基金予以补支。
　　为此，有关人士提醒，根据法律规定，怀孕期间、产假期间任何单位和个人均不能和职工解除劳动合同。女职工孕期、产期、哺乳期间，单位必须按出勤计发工资待遇，同时必须正常缴纳社保。若职工自动辞职，损失不小。如果身体实在吃不消，可以申请调换相对轻松的岗位。因此，怀孕时想辞职一定要慎重。
　　法律快车知识拓展：
　　在怀孕后缴费的人，不光能享受产前检查报销和生育医疗费报销，生后还能享受生育津贴。在享受生育津贴时，费用要先由用人单位垫支，待分娩后连续缴费满12个月后，其生育津贴再由生育保险基金予以补支。
　　生育津贴正常是享受90天，晚育的增加90天，按天发放，发放标准是按女职工缴费工资除以30计算。当然，享受上述待遇的前提，就是职工生育要符合政策。
　　此外，如果妇女在生育时没缴生育保险，其老公单位足额缴纳的，可从生育保险基金中支付一次性生育补助金，补助金标准为报销最高限额的50%。




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