真实案例精选--王某诉上海某设备有限公司确认劳动关系案
案情：
2014年3月1日，上海某设备有限公司邀请王某加入公司，作为合伙人参与公司的经营管理。双方签订了合伙经营协议，主要约定：1、王某出资二十万元，分四年缴清，王某当场交付五万元；2、公司净利润（除去公司的成本、工资、税费等相关费用后）的10%分配给王某，作为王某的全部待遇；3、如有退伙，将不退还已交付的出资。
2015年7月，王某离开公司，向劳动人事争议仲裁委员会要求确认与公司的劳动关系。
案件焦点：
王某与公司之间是合伙关系还是劳动关系？
办案经过：
经我们调查了解，发现王某确实是以合伙人身份加入公司，并实际出资。但因公司效益不好，2014年3月至2015年3月，公司并没有盈利，王某拿不到当年的分红。因此王某基于一张进公司时签字的《员工法律约定》，向公司要求工资共计13万。在仲裁过程中，我们向仲裁员证明了1、《员工法律约定》并不是针对员工，而是所有公司人员都要签订的，其他合伙人也有签字。2《合伙经营协议》能够证明王某的合伙人身份，并实际出资。3、公司每月不固定时间的向王某支付非固定金额的生活费。据此，仲裁员采纳了我方观点，仲裁驳回王某的全部请求。
