【劳动纠纷】辞职员工要付经济补偿的情形有什么？
【劳动纠纷】辞职员工要付经济补偿的情形有什么？
以下情形解除劳动合同要作经济补偿：
（1）用人单位与劳动者协商一致的；
（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（3）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（6）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（8）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（9）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（11）依照企业破产法规定进行重整的；
（12）生产经营发生严重困难的；
（13）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（14）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（15）法律、行政法规规定的其他情形
