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劳动者在离职时的注意事项之一
发布日期：2017-02-16    作者：孙新律师
无论是因个人原因离职，还是因用人单位拖欠工资而提出离职，为避免发生纠纷时陷于被动，建议广大劳动者：以书面形式提出离职并在《解除劳动关系通知书》中载明具体的离职原因，以当面呈递、快递、公司OA系统填报或公司企业邮箱寄送电子邮件等形式将《解除劳动关系通知书》送达单位人事部门、办公室或董事长办公室等管理部门，同时注意留存相应证据。避免因“一走了之”或由于未留存证据而在双方发生纠纷时举证不能。
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