(1)由劳动者提出解除劳动合同，双方协商达成一致的，用人单位可以不支付经济补偿金;
　　(2)用人单位依据《劳动法》第二十五条与劳动者解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金;
　　(3)劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，但未造成失业的，原用人单位可以不支付经济补偿金;
　　(4)用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的单位与劳动者协商一致重新签订劳动合同的，视为原合同的变更，用人单位可以不支付经济补偿金;
　　(5)企业、商业网点出售，购买方是原单位职工的，应与原单位终止或解除劳动合同，不再享受经济补偿金或生活补助费;
　　(6)劳动者在试用期内提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金;
　　(7)职工获批准因私出境逾期不归的，企业可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金;
　　(8)职工因获批准出境定居而终止劳动合同的，按照有关规定领取离职费，但用人单位不支付经济补偿金。
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