“死亡并不可怕，可怕的是走向死亡的这个过程。”
在微博留下这句话的女孩，在2016年8月14日上午8时许，因癌症并发心脏病，告别了双亲，离开了人世。
逝者已逝，生者才开始翻阅他们的人生。
刘伶利，这个曾留着一头俏皮短发，有点胖的兰州姑娘， 在2014年的夏天，开始了她的抗癌战役，在微博的一方小天地上记录着她的欢乐和疲惫。
 而真正让这个爱美食爱自拍的抗癌姑娘进入公众视野的，则是其生前任职学校对她的一纸开除决定。
律师解答：
本案涉及到的一个主要问题就是医疗期，依据劳动部在1994年颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。换言之医疗期就是保护员工在生病或者是非因公负伤住院治疗时，在法定期限内不被用人单位解除或者终止劳动关系。
《劳动合同法》第四十二条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 
《劳动合同法》第四十一条：有下列情形的可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
 (二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
结合上述法律规定可以看出，在医疗期届满之前，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
很显然，本案中的女教师并没有出现第三十九条规定的情形，那么校方如果想单方面终止女教师的劳动合同，就必须证明女教师的医疗期已经届满，而且达到《劳动合同法》第四十一条的规定，即“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定“劳动者实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的可享受三个月的医疗期。”
该女教师2012年来到该校工作，2014年9月不能回来上班，开始正式计算医疗期，考虑到其累计工龄未满10年，可享受3个月的医疗期，其医疗期于2014年11月30日届满。正常情况下校方认为从2014年12月1日起不能回来工作，也不能从事学校安排的新工作，那么在支付经济补偿金之后是可以解除劳动合同的。但该通知同时也规定“对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”也就是说，女教师被诊断为癌症，所患病情严重，随时都有生命危险，可以不受工龄限制，直接享受24个月的医疗期。2015年1月，校方做出解除决定时，女教师的医疗期尚未届满，校方也没有依法为其调整工作，属于违法解除劳动合同。在劳动合同解除前，女教师依旧属于校方的员工，依照法律规定校方应当为其继续缴纳社会保险，并支付病假工资及疾病救济费。
感谢宋家兴律师（湖北省武汉市）提供法律支持