| 医疗期内被开除，法律援助来帮助 承办人：王国存律师 河南世纪唐人律师事务所 案情简介： 2001年5月罗**到鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿工作，双方建立劳动关系。罗**在工作岗位上认真工作，兢兢业业，任劳任怨。但是天有不测风云，2015年6月罗**在工作时，出现身体不适，立即去鹤壁市人民医院治疗。经医院确诊罗**患精神病，在医院治疗6个月后，病情稳定罗**随回家保守治疗。罗**家属及时将病人情况向单位说明，并写有请假条，单位领导得知情况后，同意罗**请病假。 但是，2016年1月6日鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿工作却以旷工为由，通过公告的方式解除了同罗**的劳动合同。罗**的妻子，多次找单位协商，希望单位能够撤销解除合同的文件，但是单位态度强硬，无奈的她，于2016年4月5日向淇滨区法律援助中心提出申请，援助中心义不容辞的立即为其办理申批手续，并将此案迅速指派河南世纪唐人事务所承办。 承办过程： 河南世纪唐人事务所接受指派后，安排王国存律师代理此案担任罗**的委托援助律师。援助律师接受委托后，第一时间为受援人书写劳动仲裁申请书，并告知受援人根据《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 和关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知二、关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这两部法律法规的规定，鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿严重侵犯了罗**的合法权益。在征得受援人罗**的同意后，为其书写劳动仲裁申请书，随后一起到淇滨区劳动仲裁委申请仲裁。 承办结果： 裁决：1、恢复双方劳动关系，2、鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿向罗**支付病假工资6400元，3、由鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿为罗**补缴2016年1月至2016年5月的养老保险。 案件简评： 由于用人单位的内部管理问题，导致侵犯了劳动者的合法权益事件的发生，劳动者做为弱势群体，在此时是非常无助，其无法同用人单位进行抗争。法律援助的出现，能够及时为劳动者说话，为劳动者争取到合法利益。通过本案不仅让劳动者的合法权益最大化，而且也维护了社会的稳定，得到了很好的社会效应。 |
