目前，很多用人单位还是想当然地认为，员工在什么工作岗位上工作以及工资分配方式和工资水平完全由单位说了算，员工只有服从的份儿，调整员工的工作岗位及降低工资标准不需要与员工协商。殊不知，这种理解和做法是错误的。法律保护和承认用人单位对员工一定程度的用工自主权，允许用人单位在符合法律规定的情况下，对员工进行调岗调薪。但是，法律对这种权利的保护是有限度的，不允许用人单位随意调整员工的工作岗位或者降低员工工资标准。


一、调岗调薪常见的法律风险
1、用人单位没有正当理由单方进行调岗调薪；
2、用人单位在证据不足的情况下进行调岗调薪；
3、用人单位调岗调薪虽合法但不合理；


二、调岗调薪处理不当的法律后果
    如果用人单位在不符合法律规定的情况下，擅自调整员工的工作岗位，降低员工的劳动报酬，将会面临以下的法律后果：
     1、员工可以解除劳动合同
    根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，员工有权依法解除劳动合同。如果用人单位在不符合法律规定的情况下擅自调整员工的工作岗位，降低员工的报酬，就属于未按照劳动合同的约定提供劳动条件，未及时足额地支付工资保存，因此员工有权解除劳动合同。
    2、员工可以要求支付经济补偿。
    如果员工因为用人单位擅自调岗调薪而被迫解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿；如果因为员工不服从用人单位擅自的调岗调薪，用人单位因此而与员工解除劳动合同的，用人单位就属于违反解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金。
    3、用人单位有可能支付赔偿金。
    用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自对员工调岗调薪，员工因此要求解除劳动合同的，单位不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
来源：同济律师