单位中断交社保 可以要求补交吗
一、案情简介：
刘先生在一家外企工作了15年，这几天到劳动局查询才知道公司2004年~2006年社保一直未交，头几年和后面几年也交了，刘先生是否可以要求公司补交吗？另外如果现在提出辞职，公司会有补偿吗？
二、律师分析：
首先，按照《社会保险法》的规定，养老保险只要累计缴纳满15年，达到退休年龄即可领取退休金。这里说的是累计满15年，非连续满15年。而且根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条“参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。”
其次，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”因此刘先生可以要求单位补缴社保，但由于断档发生在2004年~2006年，已经过了劳动仲裁时效，只能补缴养老保险，医疗、失业、生育、工伤保险均无法补缴，可以要求单位赔偿由此造成的损失。如果刘先生以单位不予缴纳社保为由提出离职，还可以要求单位支付经济补偿金，工作每满一年补一个月工资，但最多不得超过12个月。刘先生在单位工作15年，可以得到12个月工资的经济补偿金。
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