[案情]
　　2013年5月30日，刘某入职某服装厂裁剪车间，并与服装厂签订了一年的劳作合同，约好月薪酬2800元。2013年7月1日，某服装厂向刘某发出免除劳作合同告诉书，称刘某在2013年6月份未完结作业定额，应当视为不能担任作业，服装厂决定与刘某免除劳作合同。刘某收到服装厂的免除劳作合同告诉书后，于2013年7月1日脱离服装厂，未再回厂上班。后刘某向劳作人事争议裁定委员会恳求裁定，请求服装厂付出违法免除劳作合同的经济赔偿金2800元。劳作人事争议裁定委员会支持了刘某的裁定恳求，某服装厂不服，向法院起诉，请求不付出该经济赔偿金。
　　另经查明：对于刘某的作业定额已在两边的劳作合同中作了注明，并约好刘某未完结作业定额的，服装厂可直接免除劳作合同。2013年5月30日一起与刘某招工入厂的别的人员均已完结了作业定额。
　　[分歧]
　　本案的关键疑问是某服装厂以刘某未完结作业定额为由，与刘某免除劳作合同是不是违法，假如违法免除，则应付出违法免除劳作合同的经济赔偿金;假如合法免除，则不应付出违法免除劳作合同的经济赔偿金。对此，有两种不一样的定见：
　　第一种定见：用人单位拟定作业定额是为了进步作业效率，一起劳作者也能够获得更高的收入，归于企业经营自主权的规模，只需用人单位不是故意进步作业定额，使劳作者客观上无法完结，法院便无权予以干与，因而，某服装厂以刘某未完结作业定额为由与刘某免除劳作合同，是合法免除。
　　第二种定见：刘某没有完结作业定额，阐明刘某的作业才能不强，某服装厂应领先对其进行业务培训或调整作业岗位，这是用人单位负有的帮忙劳作者习惯岗位的责任。某服装厂直接免除劳作合同，是违法免除。
　　[分析]
　　笔者赞同第二种定见。
　　不能完结作业定额，也即是不能担任作业，即是不能按请求完结劳作合同约好的使命或许同工种、同岗位人员的作业量，阐明劳作者没有具有从事这项作业的才能。《劳作合同法》第四十条的规则：“劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;用人单位提早30日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者1个月薪酬后，能够免除劳作合同。”依据该规则，用人单位如以劳作者不能担任作业为由与劳作者免除合同，需满意以下要件：劳作者不能担任作业、经过培训或许调岗、依然不能担任作业、提早30日以书面形式告诉或许额定付出1个月薪酬。即便刘某不能担任本职作业，某服装厂也应当对其进行业务培训，进步其职业技能，或将刘某调整到能担任的别的作业岗位，这是《劳作合同法》规则的用人单位负有的帮忙劳作者习惯作业岗位的责任。假如用人单位履行了以上责任后，劳作者依然不能担任作业，阐明劳作者不具有在该用人单位作业的职业才能，用人单位能够在提早30日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者1个月薪酬的前提下，与劳作者免除劳作合同。本案中，某服装厂未对刘某进行业务培训或调整作业岗位的情况下，单独免除劳作合同，归于违法免除劳作合同，应当向刘某付出违法免除劳作合同的经济赔偿金。
　　本案还涉及到刘某与服装厂劳作合同中约好的“刘某未完结作业定额的，服装厂可直接免除劳作合同”的效能疑问，由于该约好违背了《劳作合同法》第四十条的规则，是无效条款，服装厂不能以该约好免除与刘某的劳作合同。
　　对于经济赔偿金的数额：《劳作合同法》第四十七条规则：经济抵偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济抵偿。刘某在某服装厂作业不满六个月，某服装厂应向刘某付出半个月薪酬的经济抵偿金，为1400元。依据《劳作合同法》第八十七的规则，经济赔偿金的数额为经济抵偿金的2倍，即2800元。《中华人民共和国劳作合同法实施法令》第二十五条规则：用人单位违背劳作合同法的规则免除或许停止劳作合同，按照《劳作合同法》第八十七条的规则付出了赔偿金的，不再付出经济抵偿。因而，服装厂只须向刘某付出违法免除劳作合同的经济赔偿金2800元，不再另行付出经济抵偿金。