用人单位依据不具合法性与合理性的规章制度解除劳动合同，构成违法解除

发布日期：2016-01-06 作者：尹朝阳律师

用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同，劳动者提起相关诉讼的，法院应当依法审查该规章制度的合法性与合理性。如果用人单位的规章制度超越合理权限对劳动者设定义务，并据此解除劳动合同，属于违法解除，损害劳动者的合法权益，用人单位应当依法支付赔偿金。

相关法律知识

»劳动者工伤期间严重违反规章制度，用人单位仍可解除劳动合同
»深圳宝安劳动纠纷律师-根据用人单位规章制度解除劳动合同纠纷案
»用人单位单方解除劳动合同之合法性判断
»用人单位依据不合理的规章制度解除劳动合同的后果
»用人单位违法解除劳动合同，劳动者是否仍需依据竞业限制协议承担敬业限制义务
»用人单位根据单位规章制度解除合同，是否合法
»劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以与劳动者解除劳动合同
»用人单位单方解除劳动合同之合法性判断
»用人单位解除与职工的劳动合同要有符合法律规定的规章制度

孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询

杨丽律师
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询

陈峰律师

辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询

更多律师