虽然在企业人力资源管理活动中，出于业务和生产的需要，安排劳动者加班是不可避免的情况。但是，企业应当合法地安排加班。如果以牺牲劳动者的休息、娱乐和家务时间为代价，并且不按照国家法律规定支付加班费，这将给企业带来法律风险。
　　第一、企业安排加班不支付法律规定的加班费，将会引发劳动者对用人单位的诉讼。
　　第二、企业长期安排劳动者加班，劳动者长时间得不到休息，身体健康会受到影响，面临疾病等，可能引发劳动者诉企业损害赔偿纠纷。
　　第三、强迫劳动者加班，盲目追求利润最大化，会影响劳动者的工作情绪，进而可能影响产品的质量、技术保障及销售，造成供货不及时，产生合同纠纷、产品质量不合格产生产品质量纠纷、产品因质量不合格造成人身损害等产生产品侵权纠纷。
　　第四、强迫劳动者加班，用人单位不支付国家法律规定的加班费，还要受到劳动行政监察部门的行政处罚。
　　综上所述，如果用人单位不能依法合理的安排劳动者加班，将面临巨大的法律风险，会增加企业的运营成本。企业还是应该在法律允许的框架内合法运营。