人事主管未签劳动合同，不支持双倍工资
案情简介：2013年7月22日，高X入职深圳前海XX集团有限公司（以下简称集团公司），任人事主管。2014年3月4日，高X与集团公司解除劳动关系。在职期间，高X与集团公司未签订书面劳动合同。2014年3月20日，高X向深圳市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求集团公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、工资及律师费等。
律师代理意见：高X离职前的职务为集团公司人事主管，其负有劳动合同签订职责，其应当熟悉用人单位不签订劳动合同需承担的法律后果，基于诚实信用和职业道德，其本人应当主动、自觉地与用人单位签订劳动合同，否则即是渎职。其未与集团公司签订劳动合同，不管是基于过失还是故意，都其不能从自己的过错中获利，否则有违公平正义的基本原则。请求驳回高X仲裁请求。
判决结果：该案经深圳市劳动人事仲裁委员会仲裁裁决，驳回高X的仲裁请求，高X不服，向深圳市南山区人民法院提起诉讼，一审判决驳回高X的诉讼请求。高X未上诉，判决生效。
律师点评：对于负有签订劳动合同的工作职责的劳动者，其熟悉或者应当熟悉用人单位不签订劳动合同需要承担的不利后果，其不主动与用人单位签订劳动合同，即是渎职，其不能因自己的渎职行为而获得利益。
