关于调整工作岗位的合法性认定
关于调整工作岗位的合法性认定
用人单位对员工进行岗位调整，是企业内部经营、外部发展的自我管理和控制的权利。但，调岗的合理性、合法性问题，成为了是否构成《劳动合同法》第三十八条第一款规定的侵犯劳动者基本劳动权利的关键。原则上，调岗应尊重原有的劳动合同，在约定的工作岗位、劳动报酬的范围内实施，并与劳动者进行书面协商。
因此，关于调岗的合法性，应当重点把握以下几点：
1、书面调岗通知存在，目的是为体现协商性问题；
2、调岗后待遇基本相当于原工资岗位，不存在恶意为之；
3、不具有明细的侮辱性或惩罚性质；
4、调岗是充分基于用人单位生产经营的需要而非其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
来源：人力资源法律
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