怎么做转岗才合法？
答：在以下任何一个条件下，企业为员工转岗是合法的:
？
员工自己同意转岗；
企业经过评估证明员工不能胜任原岗位
工作；
根据劳动保护等相关法律法规的特别规定。
所谓转岗即调整工作岗位，其性质是变更
劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第35 条
的规定，双方协商一致时，可以变更劳动合同。
因此，只要员工同意转岗，无论是企业提出的
还是员工自己提出的，也无论员工是否胜任原
岗位，企业都可以调整员工的工作岗位。
同时，《劳动合同法》第40 条第2 项赋予
了企业在特定情况下单方面变更劳动合同中有
关岗位的内容的权力，即劳动者不能胜任工作
的时候，企业可以主动为员工调整工作岗位。
如果在此特定情形下员工拒绝变更工作岗位，
则法律赋予了企业单方面解除劳动合同的权力。
在上述第二种情况下，因为企业单方面调
整员工岗位的理由是“员工不胜任原岗位的工
作”，所以企业必须要有充足的证据能够证明
自己的这一主张，否则一旦员工发起争讼，企
业调整员工岗位的合法性便会受到否定。证明
的方法是企业根据企业规章制度中的评估办法
对该员工的工作绩效进行评估。
如果劳动合同中有依据劳动保护或其他法
律法规对调岗特别明确的约定，企业根据约定
为员工调整工作岗位，也是合法行为。但要注
意的是，一些企业的劳动合同中类似于“根据
生产经营需要可以调整工作岗位”这样的条款，
不属于明确约定。
工作岗位是法律要求的劳动合同必备要项之一，
企业在做员工转岗时应注意：
1) 岗位转换属于对劳动合同的重大变更，企业或
员工单方不能随意调整岗位。
2) 除特殊因法律法规明确要求外，转岗须经过企
业和员工双方的同意并确认。
3) 转岗理由要合法、有据。
4) 转岗手续要妥善保管，尤其是员工就此签署的
有关书面文件。