员工不辞而别，公司应如何处理？
员工不辞而别，公司应如何处理？
问题：公司1名员工李某突然从某天起不再来公司上班，公司也无法联系到
李某。李某没有打辞职报告，没有办理工作交接，没有办理其他离职手续。请问
企业应该做什么工作以避免法律风险，双方的劳动关系从何时起可以认为终
止了？
解答：员工李某不辞而别，公司虽然已尽量联系仍找不到该员工，意味着双
方应当解除劳动合同关系，完善法律手续。首先，企业应尽快通过报纸、电视、
电台、网站发出告示，责令李某回单位工作，或者完善解除合同手续。如果该员
工不在限定期限内回单位，则双方解除劳动合同，企业并不负责经济补偿。其
次，企业应当为该员工保管好档案、劳动保险手续等，以便及时交给李某或者转
交社会上相关专业机构代为保管。
从企业与李某的劳动合同关系看，应当给予李某回单位一个缓冲期，例如5
-10天等，一旦李某不回，则意味着双方劳动合同关系解除。
