劳动者维权案件
成某因厂址搬迁，离职，根据分析，最后为成功为成某维护了合法权益。案件详情因成某不同意，故不便详细陈述。 劳动者离职导致纠纷数不胜数，作为律师，我需甄别，部分劳动者只是通过想通过律师，想办法拿到一笔钱，并且多次离职，明知单位有不合法的地方，不尽早向用人单位提出并监督改正，反之，离职后就说出诸多问题，并因此主张双倍工资或其他赔偿。 个人意见，用人单位在与劳动者签署劳动合同时，不论是用人单位还是劳动者均需要将现阶段自己熟知的法律问题告知对方，这样才能真正意义上维护双方权利，遇上问题才能够合法合理解决。 当然，用人单位必须遵守法律，该签署劳动合同就签署，不要认为许多事情无所谓，最终可能自己吃亏。
