理性维权才明智
理性维权才明智
张女士未与某公司签订劳动合同，双方仅约定由张女士利用闲暇时间兼职，帮助该公司在智联招聘等网站发布公司招聘技术人员信息，公司按照应聘人员被公司实际应聘并签订劳动合同的情况，发给张女士报酬，每月实际平均领取2500元，并且由张女士管理具体劳动合同最后的签订归档。公司并未要求张女士打考勤，也未要求其每日到公司上班。张女士实际间断时间来公司。2013年12月公司负责人在外地出差时短信通知其不用再帮助公司招聘的事务。随后张女士来到公司，通过笼络公司公章管理人员，在其帮助下在自己打印的所谓自己从2012年9日至今在该公司任人力资源部主管一职，已形成事实劳动关系的证明书上加盖公司公章，据此申请劳动仲裁，提出双倍工资差额和赔偿金等共近伍万元的索赔要求，后经仲裁委员会本着保护劳动者角度出发，以公司支付三千元促成双方庭外调解结案，双方也签订互不追究对方责任的调解协议。仲裁开庭前，辖区派出所以公章是真实非伪造，也无证据证明其偷盖事实，且张女士未实际获得大额不法金额为由不予刑事立案。
郭律师解读：
劳动法律法规，尤其是劳动合同法，其立法宗旨确实是倾向于保护弱者一方的劳动者的。劳动者在维权时应理性依法维权，在相应用工制度不健全的企事业单位日常工作时做个有心人，注意依法保留收集存在劳动关系的证据，相信法律的公正公平。本案张女士和公司未书面明确双方的用工关系，是劳动关系，非全日制用工形式，还是劳务关系等，劳动关系和兼职说法等均缺乏有利于自身的证据，但具有一定法律保护意识的张女士为达到维权目的，利用公司公章等日常经营管理制度的不健全和混乱，盗印公章，制造有利于自己的所谓证据，存在极大法律风险，涉嫌故意虚构事实，虚假陈述，诉讼欺诈，甚至诈骗罪。其行为是完全不必要的。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条规定，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。
第八十条第二款规定，当事人或者其他诉讼参与人伪造、毁灭证据，提供假证据，阻止证人作证，指使、贿买、胁迫他人作伪证，或者对证人、鉴定人、勘验人打击报复的，依照《民事诉讼法》第一百零二条（即现行第111条）的规定处理。
民事诉讼法第一百一十一条规定，诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
第一百一十五条规定，对个人的罚款金额，为人民币十万元以下。拘留的期限，为十五日以下。
如果本案进入诉讼程序，后果难料。
虚假陈述是指案件当事人为了获得非法利益，故意陈述虚假案件事实，或者故意虚假否认、虚假自认，严重影响民事诉讼的行为。其主要表现形式有：
1、故意陈述虚假的案件事实，这是虚假陈述的典型形式。
2、诉讼欺诈，是指在民事诉讼中，当事人以非法占用为目的，做虚假陈述、提供虚假证据，使法院作出有利于自己的判决，从而获得财物或财产上不法利益的行为。
另外，作为用人单位一方，也应尽量完善本单位各项劳动用工制度，提高公章用印管理水平，在维护劳动者合法权益的同时，避免不必要财产损失。
