取保候审的原固定工可不签订劳动合同吗
取保候审的原固定工可不签订劳动合同吗
劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的， 用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。那么最高法...
劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的， 用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。那么最高法对此是怎样指示相关社保部门处理取保候审的原固定工可不签订劳动合同及辞工问题的呢?
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劳动部办公厅对《关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示》的复函发布部门：劳动部 中华人民共和国劳动部发布文号：
中国海洋石油总公司：
你公司人事劳资部《关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示》(〔96〕人劳便函1号)收悉。经研究，现答复如下： 关于用人单位对取保候审的原固定工是否与其签订劳动合同以及可否予以辞退处理的问题，可参照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见)(劳部发〔1995〕309号)第28条有关规定办理。即：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的， 用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。”对原固定工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退。在审理结束后，可视具体情况，依据有关法律法规进行处理。
