违法解除劳动合同要求经济补偿金的律师函
律 师 函
长沙××有限责任公司：
本所接受张××（身份证号：43011119620630××××）的委托，特就贵司变相违法解除与张××劳动合同关系事宜致函贵司，请审慎对待，规避可能的法律风险。
据张××的陈述及其提供的相关资料证实：张××于2009年11月初进入贵司所属长沙××大酒店工作至2014年3月28日，在此期间贵司存在以下四项严重侵犯张××合法权益的用工行为：1、没有依法为张××缴纳社保；2、没有安排张××进行过年休假，也没有向张××支付过未休年休假工资报酬；3、贵司安排张××每天工作超过10小时，每个周末至少加班一天，但贵司没有依法向张××支付正常工作日加班工资和周末加班工资；4、2014年1月1日-2014年3月28日期间没有依法与张××签订书面劳动合同。
2014年3月初，贵司以酒店内部规定女工满50岁必须退休为由要求张××无条件办理离职手续，加之贵司存在多处侵犯张××合法权益的用工行为，张××迫于无奈才按贵司的要求办理了相关离职手续。
有鉴于此，贵司的相关行为已经严重侵犯了张××的合法权益，本所受张××的委托特致函告知如下：
1、请贵司于收到本函之日起5个工作日内，将相关经济补偿金10575元（4.5个月×2350元/月）、周末加班工资49248元（108元/天×228×2）、未休年休假工资报酬3672元（108元/天×17天×2）、失业保险损失10120元（长沙市最低工资1265元/月×0.8×10个月）、双倍工资差额4700元（2014年2月份2350元+2014年3月份2350元）等依法支付给张××，或与张××达成公平合理的补偿协议。同时，请贵司为张××补缴2009年11月-2014年3月期间的社会保险。
2、如果贵司在收到本函件之日起5个工作日内未回应，依据张××的授权，本所将随时通过法律途径解决该劳动争议纠纷，追究贵司相应的民事责任，以维护张××的合法权益。
顺祝商祺！
湖南泓锐律师事务所
承办律师：刘天沛
承办时间：2014年4月24日
联系电话：18867362711
