司机交通肇事逃逸，单位能否要求刑事审判结束后再进行民事赔偿？
 
 
    案例：小吴的哥哥发生交通事故，被送往医院途中死亡，肇事司机逃逸，由于司机涉嫌交通肇事罪，公安部门立案缉拿司机，但至今尚未有结果，小吴家人得知该司机是某单位专职司机，发生事故时也是在为单位办事，因此对司机所在单位提起民事赔偿诉讼，请求该单位承担民事赔偿责任，该单位承认司机是其雇佣的，且是在执行职务时肇事，但称该案构成交通肇事刑事案件，根据“先刑后民”的原则，应该在刑事案件审结后，再进行民事诉讼，解决民事赔偿问题，请问，这种抗辩有没有依据，能否被法院支持？
    律师解答：这种抗辩不会得到法院支持。司机与其所在单位形成雇佣关系，司机是在执行其所在单位的职务过程中肇事的，其单位作为雇主应对司机肇事造成的损害承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应该当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。该条款专门规定了雇员侵权的雇主责任，该责任适用无过错责任的归责原则，属于特殊侵权行为的民事赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主在先行承担赔偿责任后，对雇员享有追偿权。因此，受害人的近亲属有权先行请求肇事司机所在单位先行承担赔偿责任，该责任的承担不以对肇事司机的刑事责任追究为前提。因此，司机所在单位以“先刑后民”作为抗辩的理由不成立，人民法院不应予以支持。